春节法定节假日天数：三天抑或七天？

每逢农历新年临近，公众对于春节假期的实际构成常存疑问：法律明确规定的春节法定节假日究竟是三天还是七天？这一问题的澄清，不仅关乎劳动者休假权利的准确理解，亦涉及用人单位安排工作的合规性基础。本文将从现行法律规范出发，对春节假期的法定内核与调休安排进行辨析。

依据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定，春节，即农历新年，法定放假时间为农历正月初一、初二、初三，共计三天。此规定构成了春节假期的核心法律基础，具有强制效力。在这三天期间，用人单位安排劳动者工作的，应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。从严格的法律条文意义上讲，春节的“法定节假日”天数确为三天。

公众普遍感知并享受的“七天长假”亦非空穴来风。这源于国务院办公厅每年发布的年度节假日安排通知。该通知在三天法定节假日的基础上，通过调整相邻的四个休息日（通常为两个周末双休日）进行“前挪后借”，从而拼接形成连续七天的休息时段。这种操作模式旨在方便民众安排长途出行、阖家团聚，是行政管理上对假期结构的优化安排。但必须明确，这额外拼接的四天，其法律性质属于“休息日”而非“法定节假日”。若用人单位在这四天安排工作，且不能安排补休的，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，其计算标准与法定节假日有所不同。

由此观之，“三天”与“七天”之说，实则指向不同层面的概念。“三天”是法律赋予的、不可压缩的带薪休假权利，具有固定的高额工资支付保障。“七天”则是包含法定节假日与调休休息日的综合性假期安排，其具体构成每年可能微调。两者关系可概括为：三天法定节假日是七天长假的基石与核心；七天长假是包含法定节假日在内的、通过行政调休形成的连续假期形态。

明晰这一区别具有重要的实践意义。对劳动者而言，有助于清晰认知自身权利边界，特别是在计算加班工资时，能准确区分法定节假日加班与休息日加班的不同待遇标准。对用人单位而言，则是依法合规用工、避免劳动纠纷的前提。在安排春节期间的加班、薪酬核算及休假管理时，必须严格区分这三天与后续四天的不同法律属性，并执行相应的薪酬支付规定。

春节法定节假日天数依法确定为三天。公众所熟悉的七天假期，是行政调休政策将三天法定节日与四天休息日整合后的结果。理解这一法律与政策的区分，是保障节日祥和、劳动关系和谐的重要一环。